写于 2018-12-24 07:17:01| 澳门巴黎人娱乐| 热门

总理刚刚签署了第65/2011 / ND-CP号法令,关于2011 - 2013年母公司Viettel(Viettel)的试点工资管理

有九条规范监管范围;适用科目;工资和工资津贴;管理劳动者的工资;管理总经理,副总经理,总会计师,财务总监的薪酬; Viettel的责任;国防部的责任;劳动,战争残疾人和社会事务部的职责......根据该法令,申请的对象是总干事,副总干事,总会计师,财务主任;根据“劳动法”,根据劳动合同工作的官员,专业军人,国防工作者和雇员以及劳动者......国防部应承担劳动部的主要责任并与之协调财政部劳工,残疾人和社会事务部根据总营业额分配稳定的工资单价,不包括2011年至2013年期间Viettel的未付总支出

固定单位工资是根据总营业额减去2007年至2010年期间Viettel未支付的总支出计算的平均工资单位确定的

在根据该法令的规定实施固定工资单价时,Viettel必须完全符合条件,并完成党和国家指定的国防和安全任务;根据法律规定为国家预算做出贡献;平均工资增长必须低于劳动生产率的平均增长;年度实现利润必须至少比上一年的利润高5%

该法令于9月15日生效

本法令的规定适用于2011年1月1日至2013年12月31日

作者:邵缔